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下面附上一則新聞讓大家了解時事
徐若瑄隔近3個月未在台露面，昨日特地回台參加14日家扶基金會活動，一見現場大批媒體她笑說：「好久沒受訪了！」也透露有了兒子V寶後，生活重心都放在家庭上，暫不考慮回歸螢光幕，但19號生日過後，會著手計畫巡迴演唱會。
徐若瑄坦言仍熱愛表演工作，自己從未辦過個唱，說籌備過程也能在新加坡進行，不會跟兒子分離，事業與主婦工作兼顧沒有不好，若是有拍戲或電影邀約，她表示全程在台北的話會考慮，隨後還說，真正重返螢光幕計畫放明年，覺得「太歲年平安度過再說。」
▲徐若瑄許久未在台公開活動。（圖／記者陳雅蘭攝，2017.3.14）
而今年被大陸封殺的徐若瑄，透露有長輩特地為她念經祈求平安小物，對方認為自己「太歲年一定要戴紅線！」但問起會覺得特別不順？她回：「各種誤解！」接著說：「誤解不一定要很高調的去解釋，時間會說明一切，太歲年就低調一點，有些東西越解釋傷害越大，只能認倒楣。」而此趟回台，徐若瑄僅停留10天，笑說一落地就直奔龍山寺拜拜、祈求一切平安順利。
（中央社記者陳至中台北14日電）中華適性教育發展協會公布一項調查顯示，業界認為八年級世代的社會新鮮人，外語、電腦和創新創意能力表現佳，但專業技能、團隊合作、抗壓力較差。
上述調查對象為成立15年以上公司的中高階人資或管理人士，總共訪問了20間公司，包含製造業、服務業、特殊專業，也包括外商公司。
調查要求人資主管，比較90年、97年、104年新進員工到職後的表現，分成11個核心能力，評比出最佳、次佳和最差。其中代表「八年級生」的104年員工，有3個項目獲得「最佳」，但有8個項目獲得「最差」。
八年級最受肯定的是外語能力、電腦能力、創新創意能力，都勝過六、七年級生。但包括專業技能、解決問題能力、表達溝通、業務能力、團隊合作、工作適應（穩定抗壓性）、學習意願、配合度都敬陪末座。
不過若企業如何挑選人才，履歷篩選以「專業技能」為重，面試時則最看重「工作適應能力（穩定抗壓性）」。產業界特別喜歡高職和科技大學畢業生，因為上述兩種能力都表現較佳。
中華適性教育發展協會理事長王立昇表示，比較15年來職場的「學用落差」，可能與410教改有關。台灣訓練出大量大學畢業生，但產業升級沒有跟上，仍以中小企業為主，最欠缺的是技術人才。
王立昇也認為，近年教育改革著重「減輕壓力、快樂學習」，卻讓青年抗壓力降低，建議改成「適度壓力、熱情學習」，加強學習意願和抗壓性。
另外，王立昇也建議產業界必須加強公司內部訓練，並建立一套長期規劃的人才升遷遞補體系，並進行工作輪調，才能解決學用落差的問題。1060114
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